怀孕妇女试图在工作中受到压迫的方式不仅是当局，还有同事，部分职责被转移。 如果员工需要友好协商，那么 劳动法 的 知识 只会在当局中发挥作用 。
任何孕妇，无论她是否感觉良好，都应转让给易于工作的人员，但须经双方书面同意。 在这种情况下，薪水保持不变。 即使公司没有这样一个可以转移女性的职位，也会消除过度的负担。 但他们是否减少了孕妇的工作日？
并不是每个人都知道，法律规定孕妇的工作日较短（较短）。 这个问题受俄罗斯联邦“劳动法”第93条的管制。 该规范性文件规定，在女性自己的要求下，所有者（董事，经理等）有义务将女性转为兼职或一周，而不管企业的所有权形式如何。
毕竟，根据“劳动法”第56条，乌克兰妇女受到同样的保护，她们有权减少工作日和周。 此外，根据第9条第179款，一名执行法令的妇女有权在家中工作，如果可能的话，并同时领取子女津贴和工资。
如果雇主拒绝这一点，女方可以向法院申请相关申请并赢得赔偿，之后她将恢复原状，并且业主将被罚款。 许多人不主张诉讼，最终同意减少孕妇的工作日。
什么应该是孕妇的工作日？
有三种类型的工作时间缩短：
- 为孕妇兼职工作。 这意味着女性一天的工作时间会少于几个小时（没有明确的数字，这取决于双方之间的协议）
- 兼职工作周。 工作日的时间保持不变，但五天后，女性将工作三次。
- 向孕妇减少工作时间（日，周）的混合类型。 日子缩短（三次而不是五次），小时（五次而不是八次）。 为了缩短工作时间，有必要撰写申请表，签署双边协议，并附上医生提供的怀孕证明。 不幸的是，随着时间的减少，工资变得越来越少（按比例），这是法律规定的。 但 轻工人 支付的金额相同。