在这篇文章中，我们会告诉你在哪些情况下你可以解雇或切断一名孕妇，以及雇主是否可以主动做到这一点。
孕妇可以割伤吗？
俄罗斯和乌克兰的立法提供了很多理由，雇主可以解雇或减少雇主。 同时，对未来的母亲而言，他们大多数都是无效的。 因此，根据两国的立法，只有在企业完全清盘的情况下才能减少孕妇。
在其他情况下，剥夺将授予她工作的未来工作母亲将是非法的。 应该注意的是，该组织的完整和最终清算被认为是从法律实体的统一国家登记册中排除的，直到这一天，即使有其他理由，预计该婴儿出生的雇员也不能被解雇。
但是，如果公司减少了孕妇的职位，并且该组织继续运作，则雇主必须为其雇员提供其他工作或将其发送给其他单位。 与此同时，人力资源部门有权选择未来的母亲作为工作场所，这与她的专业和资格相对应，以及她 因健康原因 可以应对的任何其他职位 。
出于同样的原因，减少孕妇不允许减少雇员人数。 由于没有对企业进行清算，雇主必须选择其他员工强制解雇，并为未来的母亲留下母亲的工作场所。
如果我在怀孕后了解到我怀孕了怎么办？
所有与孕妇有关的社会保障只有在雇主获得雇员的“有趣”职位证明后才开始适用，并说明怀孕的时间和在医疗机构注册的时间。
由于在此之前，所有工人都享有同样的权利，女性在工作中收到裁员通知并不罕见，只有在这之后他们才知道她们很快就会很幸福。 如果你有类似的情况，不要害怕。
如果在减少之后，你了解到你正在等待一个孩子，并且在解雇时已经怀孕了，
由于在这种情况下应雇主的要求减少是非法的，因此大多数组织会见其员工并根据情况变化对以前发布的文档进行更改。 如果公司拒绝满足您的要求，您有权向劳动监察局和司法机关申请解决侵犯孕妇劳动权利的问题。