我们为什么不喜欢针对我们的批评？ 是因为我们经常把它作为一个人投射到自己身上吗？ 有些人不喜欢你的诗歌？ 这可能是因为他并不真正尊重你。 老板批评你的想法？ 所以，他不相信你的能力......你认识到思想的方向吗？
我们习惯于批评几乎成了“谴责”的代名词。 与此同时，这个词的词源有点不同，从希腊语翻译出来的“批评”就是“拆解的艺术”。 拆卸东西并不意味着责怪。 即 有效批评的主要规则 - 应该是建设性的，提出改善情况的方法。 否则，批评将变成谴责。 如果你至少没有建设性批评的基本规则，你可以很容易地被称为一个心怀不满的批评家。 他们是什么？
1.规则一：只批评可能（在你看来）改变的更好的东西。 否则，准备好受到侮辱和争吵，因为你不批评，你的责备。
第二条规则对于理解批评的看法很重要。 尝试抽象，关闭一个人的情绪，并只关注你将要批评的内容。 想一想：如何做到让一个人不会对自己作为一个人的行为表现出消极的态度。 而且...
3.从优点开始。 这里已经可以传播到对话者的优点，而不是批评的对象，当然，除非你没有什么要赞美。 列举你的观点的优点和交叉点有助于人们收听正确的电波并使其更易于接受。
4.如果你想要一个人听你的意见，那么：
- 不经目击者与他交谈;
- 表明人们往往是错的。 以你自己的“穿孔”或第三方的生活为例。
5.保持谈话的“均匀”音调。 不要提高你的声音，不要开始争论，它会引起侵略，并打倒任何“你的”评论。
6.总结结果。 批评应该是明确的，可以理解的，改善形势的方式应该尽可能简单。
如果不遵守这些规则，就不可能实施建设性的批评，所以总要把自己置于你批评的人的位置。 这可以让你收集你的想法和批评 - 来应对情绪。 但是这样做，你的论点不应该四处走动，直接说出你的意见，让它听起来像是真诚的帮助而不是谴责。 也许这看起来很难，但是当你与对方达成共识时，你会明白这项工作是值得的。