心理学中的吸引力是一个概念，它决定了一个人对另一个人的吸引力，即它的位置。 简而言之，这是人们之间产生的同情。 尽管这种感觉似乎是独立出现的，但仍有一定的吸引力定律，长期以来一直被销售，广告，心理学和其他领域的专家所使用。 吸引力的概念不再被认为是狭隘的心理学术语 - 几乎在任何地方都被使用。
吸引力形成的心理学方法
为了使一个人得到良好的处理，简单地使用吸引技巧就足够了。 那些熟悉戴尔卡耐基的书“如何赢得朋友和影响力”的人可能会看到很多熟悉的技巧。 考虑这些：
- “你自己的名字。” 世界上没有任何声音像一个人的名字那样愉快，所以更多时候通过名字来称呼这个人的名字。 无论是客户还是公司员工，甚至是来自邻居的人 - 如果您打招呼并通过名字引用他们，每个人都会很高兴。
- “距离”。 我们可以让人们进入一段距离 - 亲密的人几乎可以退后一步，但如果一个新朋友的行为相似，就会引起怨恨。 理解这些边界，感受它们并且不要跨越亲密区域的方面很重要。
- “空间安排”。 心理学家表示，如果你处于同一水平，最好是彼此相处 - 这将消除不必要的侵略。 但是老板和下属通常彼此相对。
- 灵魂之镜。 友好，微笑，开放，看着你的眼睛，但没有紧张。
- “金色的话”。 赞美伴侣，支持他的选择，同意他的决定。
- “患者倾听者”。 如果你的对话者需要说出来，让他去做，只是点头，看着他，让他明白你完全理解他。
- “手势”。 有整本书教你正确阅读手势和面部表情，分享所有这些非正式和非负面的非言语线索，并教导如何安静地复制好信号，从而引起同情。 在初始阶段，仅仅复制手势就足够了，但不知不觉。
- “个人生活”。 对一个人的生活感兴趣，记住每一个字，并在随后的会议中，关心他的侄子的事情或他的狗是否已经康复。 这种细心的态度不能不引起性格。
这种简单的吸引机制不仅可以让你与团队，客户，老板建立良好的关系，还可以和你想交朋友的人建立良好的关系。
吸引力的类型
吸引力水平不同，从浅到深。 让我们考虑一些初始的：
- 同情。 这种吸引力发生在沟通的开始阶段，并形成身体吸引力，社会特征，社会地位符号和其他事物。
这是对人们穿着的“面具”的情绪反应。 - 爱。 这种感觉具有性支撑，与兴奋有关，但通过相当快（长达2年）。 这被误认为是一见钟情。 这基本上是角色行为的反应，个性与一些理想的巧合。 在此期间，一个人看起来最好，之后往往会失望，即 爱是一种理想的感觉，而不是一个真正的人。
- 影响。 它是在联合活动的基础上产生的，这增加了彼此眼中的吸引力。
这些是最肤浅的层面，但在更深的层面上，人们也可以考虑诸如爱和对一个人的依赖等感受。