一个非正式的领导者是一个团队中的一个人，他对其他人有很大的影响，不管他拥有的职位。 由于各种原因，可以是年龄，经验，魅力，他可以在团队中受到尊重。 一个组织中的非正式领导人可以是不同种类的，从这个角度来看，他要么是好的，要么是相反的伤害。
团队中的非正式领导
一个非正式的领导者通常具有特殊的个人魅力，对人们具有吸引力，并且具有磁性。 在他身边，他们想要归功于他的一些个人素质，为什么对于如何成为非正式领导者这个问题的回答是相当复杂的。 领导倾向 - 当然，或者不是，你可以培养一些技能，但仍然领导者大多是天生的。
通常，一位非正式的领导人知道如何取悦别人 - 但同时这不是他的最终目标。 只有一种手段来实现自己的野心。 在这种情况下，一个人应该支持积极的浪潮，避免开放统治或蹲伏。
一位非正式领导人就是一个例子
与非正式领导人一起工作有时会遇到很多障碍，这就是领导者寻找这样一个人的原因。 以下是如何识别这样的人的一个简单例子：
- 在新闻发布会后，部分团队看着他看到他的反应;
- 他常常接受咨询和协助;
- 他经常和其他人一起去吸烟室;
- 他周围常常形成一个圈子，在这个圈子里进行讨论。
作为正式领导者的任何团队领导者的这种品质的例子，很容易学习非正式的。
非正式领导人的类型
有不同类型的非正式领导人，其中一些对团队有用，其他人可能会受到严重伤害。 考虑最常见的选项：
- 情绪化的领导者。 一个充满想法的人，他知道如何有趣而热情地谈论任何事情。 他拥有说服的天赋，但是从批评他很容易掉手。 这样的人通常是自私的，是一个“情绪的人”。 这样的人受到梦想和幻想的驱使，他并不总是意识到或不知道如何去做。
- 组织者。 组织者知道如何制定计划，知道谁应该参与工作，谁负责谁，谁完全计算时间。 但是，这样的人可能在魅力，表现力方面存在问题。 如果一个人情绪激动
被关闭的情况下，它会导致人们疏远。 尽管这样一个人的想法真的很好，但他几乎没有能力将他们吸引到其他人。 - Antilider。 这样的人相当准确地选择单词，并能够绝对表达任何想法。 他从不敢争论，因为他知道他永远是对的。 通常情况下，如果这样的人与上司争吵并离开工作，整个部门都会被带走。 事实上，革命精神不过是吸引普遍关注的方法。 这是一个能够打破最友善的集体的人。
当然，一个人的非正式领导可以从不同的角度来看待：对一个领导者来说，这可能既是帮助又是一个严重的问题，因为集体的喜爱不仅能够影响人际关系，还能影响整个工作过程。 这就是为什么有经验的管理者试图阻止团队中出现这样的人或者及时消除这种人。