当一个女人决定成为一个母亲时，她开始为她这个美丽的人生做好准备。 一个健康的生活方式，适当的营养，孕妇体操肯定非常重要。 但除了照顾健康之外，任何现代女性都应该熟悉孕妇的权利和这些权利所保护的立法。
现行的“劳动法”包含了一整节，规定了孕妇的工作条件和工作条件。 以下是女性在这种情况下可以使用的法律中的一些重要观点：
- 失业孕妇无权拒绝工作;
- 如果你期待孩子，那么你有权拒绝加班和夜间工作;
- 孕妇有权在周末和节假日不工作;
- 根据医生的结论，一名孕妇可以改用轻松的工作方式，对她和她未来的孩子不利的影响将被排除在外。 如果企业没有为工作场所提供适当的工作方式，那么孕妇就会被解除劳动。 在这种情况下，雇主有义务支付所有错过的日子。
每个女人都对哪周开始休产假和如何计算产假问题感兴趣。 根据立法规定，产假在怀孕三十周发出。 如果一名妇女在等待两个或两个以上的孩子，那么她的产假在第二十八周进行。 这项法律也适用于俄罗斯联邦的妇女和乌克兰公民。 对于受切尔诺贝利灾难后果影响的人的证明的女性 - 产假从怀孕第26周开始。
休假期间为126个日历日 - 分娩前为70日，分娩后为56日（在俄罗斯联邦，分娩后休假期为70个日历日）。 如果母亲生育两个或两个以上的孩子，出生后的天数延长到70（在俄罗斯，110天）。 必要的产假文件是产假表和产假申请表。
产假支付按平均工资金额计算。 在这种情况下，女性的总体工作经历没有被考虑在内，并且总是等于100％。 例如，如果一名孕妇的工资是200立方米，产假支付的计算如下：200 * 4 = 800。 数额是近似值，因为它没有考虑月份和假期的天数。 对于失业者，产假福利是根据失业救济金，奖学金或任何其他收入计算的。 获得孕产妇津贴的失业孕妇只能在劳动和社会保护机构的居住地。 在大多数情况下，失业救济金额只是最低生活费的25％。
除了产妇福利外，每个现代女性都可以享受到法律规定的以下福利：
- 帮助孩子的诞生。 在第一个孩子出生时，在第二个孩子出生的整个一年中都支付了援助 - 两年，在第三个孩子出生时支付。 每个后来的孩子的金额大约增加了一倍。 与乌克兰法律相比，俄罗斯联邦的法律除出生援助外，还规定了“母亲（家庭）资本”。 父母可以在孩子出生三年后使用这个资本;
- 允许照顾3岁以下的儿童。 产假结束后，年轻的母亲有机会请假照顾孩子
在达到三岁之前。 在此期间，她会得到一笔福利，其金额取决于家庭的平均月收入。 支付津贴直至妇女离开产假。
如果孩子生病并需要重症监护，女性可以在产假后的6岁以前休育儿假。 在这种情况下，该州不提供优惠。 为了休假，医疗适应症是必要的。
许多年轻的母亲去休产假。 这些女性享有与孕妇同样的好处。 在大多数情况下，由于少量福利，年轻母亲被迫工作。 但应该记住的是，即使在最拥挤的情况下，也不可能将孩子的照顾推到背景。