灰色，与彼此的工作日相似，不会增加该组织或该组织的员工的积极性。 员工可以在非正式的氛围中获得良好的能源费用，方便，非正式的沟通。 现在这样的事件被称为“公司”。
公司晚会是组织文化的一部分。 集体内部的氛围，上下级之间的关系通过非正式交流得到了积极的加强。 不要低估这种事件的好处。 在一个友善的团队中工作得更好，而不是去工作的地方，每个人都为自己和他自己，而在午餐时巧克力不会分享......
我们为自己创造了一种节日气氛。 因此，在企业聚会上，没有比庆祝每个员工获得奖励更令人愉快的了。 奖励员工并不总是归结为物质激励。 想出一个为员工提名的原创提名之夜更加有趣和有趣。 我们将详细讨论这一点。
欢笑
有趣的员工奖励不会让任何人无动于衷。 一般来说，它们既包含真相又包含虚构，这是对现实的夸张夸张。 为员工提供快乐的提名，重要的是要依靠员工的个人素质，他的习惯，特点以及与他人的区别。 你可以回忆一下他的生活中一些有趣的事件，这些都是同事所了解的，并且将这个事件与奖励结合起来。 在找到“亮点”后，有必要慷慨地照亮所有这些业务，但要稍微损坏一点。 当然，幻想在一个健康的幽默感之后，在这里扮演着重要的角色。 重要的是不要冒犯给他一个头衔或绰号的人，而是让他发笑，让他感到重要。
为什么有必要奖励员工？ 当然，这不只是一个精心安排的活动，一个假期。 注意到每个员工，即使谦虚，开朗的奖励，你激励他，激励他，让他有更好的愿望。 积极的援助在我们的生活中起到了激励作用。 相反，负面的增援（惩罚，罚款，言论，羞辱）会引起恐惧和不受任何干扰的愿望而被忽视。 那么，我们可以谈论什么样的工作主动性和创新？ 所有的愿望都被击退了，谢谢你，再也没有了。
这就是为什么有必要鼓励员工。 对于任何人来说，重要的是他的工作是有价值的，并不总是以货币形式，尽管后者无疑是令人愉快的。
最好的
让我们回到员工的提名作为奖励。 你可以尽可能多地发明，因为有很多人，我们都很不同。 在明亮的纸板奖牌上，可以在任何文具店购买，你可以写下这样的东西：
- 小姐/天才先生;
- 想法的发生器;
- 阴谋家;
- 骗子;
- 危言耸听等。
你可以记住电影的英雄，甚至是童话故事。 例如，记住矮人在“白雪公主”中的名字，在你的团队中有些人可以被给予相似的绰号：
- 码头;
- 纯真;
- Chihun;
- 娴静;
- 黄花鱼;
- 快乐的人;
- 索尼娅。
为了奖励员工欢快的提名，你可以拿出小小的评论。 即使是诗意的形式，这也是可能的。 无论如何，获得原创和乐趣。
为奖励最好的员工，您可以使用真正的奖章，您可以在纪念品商店订购或购买现成的奖章。 如果你想正确地承认员工的优点以及他们对组织活动的贡献，给予文凭或文凭并不是多余的，但你已经关注了这个奖项，对吧？ 文凭和信件可以用漫画的形式以相同的方式签署。 主要是保持奖项的独创性。
您订购的许多纪念品商店或摄影工作室将制作各种杯子和小雕像，以奖励集体和个人员工。 可以订购
公司晚上安排专业或其他假期。 如果您的组织中没有习惯性庆祝员工生日（员工很多，没有时间等），请不要忽视这些事件。 为你自己写一本单独的笔记本，写下你在那里的同事的生日，并在指定的日子祝贺有良好愿望的人。 作为一个介绍可以有一个温和的纪念品，巧克力瓷砖，钢笔，不管。 毕竟，在这个行业中，主要的东西不是礼物，而是关注。 祝你节日快乐！