一个成年工人对休息时间的概念非常熟悉，换句话说，这仍然可以称为空闲时间。 休息直接取决于工作时间和人的工作时间表，这两个概念将是我们文章的关键。
休息时间的类型
休息时间模式取决于工作时间表的几个因素，这是由企业的当地行为确定的。
在工作日休息。 这种休息时间不应超过两小时，但不应少于30分钟。 这是员工的休息时间，他有权独立处理。 也许甚至离开工作场所。 如果机器人的特殊性没有提供分散生产的机会，那么工人必须提供在工作场所吃东西的机会。
- 每天休息。 工作日结束后和下一个工作日开始之前的时间段。 一般来说，休息一天需要16个小时，但在某些行业可以减少到12个小时。
- 周末。 他们的人数取决于企业的工作周类型。 最常见的工作时间表是周六的五天周末和周日的六天周末。 潜规则是禁止在周末工作，虽然这里有例外。
- 假期。 劳动立法规定的免费工作日期包括公共假期和难忘日期。 如果节假日休息，则延期，下一个工作日，也被视为休息日。
- 假期。 度假时间假期 - 是一定数量的日历天不工作。 应每年提供一次，以恢复体力活动，同时保持工作场所。 根据法律规定，最短休假期限为28天。 假期的主要优点是这种假期是有偿的。
休息时间的类型不是劳动保护确立的休息时间。
工作时间是一个组织的员工能够定性履行对企业的利益的义务。 在工作过程中，机器人模式是休息时间签订劳动合同的一个非常重要的条件，必须由雇员和他的雇主商定。 该制度的某些内容是根据劳工立法或其他立法行为制定的，其中包括：集体协议，协议。
按照工作时间，如果工人没有履行其劳动责任，也可以进入期限：
加热在寒冷季节在不加热的房间或街道上工作的员工所需的时间。 为此，雇主有义务为这些员工提供一个特殊的配备室。 为工作妇女喂养18个月以下的孩子的计划打破了。
在某些情况下，提供使用单独的工作时间。 在这种情况下，管理层必须在当地劳动法的帮助下向下属申报，并在就业合同中注明这一点。 不应忘记，在任何工作时间表下，雇主必须遵守劳动法规定的有关工作日或工作日期限的规范。 这些规范的增加是不可接受的，并受到法律的惩罚。