除了那些今天被迫上班的人以外，每个人都喜欢假期。 这些工作在周末和节假日进行时是如何支付的，一般雇主是否有权被要求在这个时间工作？
在周末和假期工作
有些类别的公民在任何情况下（即使征得他们的同意）在节假日和周末都不能被叫去上班。 这些都是孕妇和18岁以下的员工，除了有创意的职业人士。 在其他情况下，法律并未禁止制定假期工作时间表，但有一些限制。
- 雇主有义务警告员工在假期工作的必要性。 员工书面同意是必要的。 雇主决定制定一个特殊的节假日工作时间表通过命令发出。
- 如果你想为员工做周末或假期，雇主必须考虑公司当选的工会机构的意见。
- 对于休假和公众假期的工作，残疾人和有幼儿（3岁以下）的妇女只能因健康状况而被吸引，并警告他们有权在这种日子里拒绝工作。
- 法律规定了用人单位有权吸引员工休假的特殊情况。 例如，如果需要执行意外的工作，企业未来的成功运作将依赖于这些工作。 在这种情况下，雇员的同意是强制性的。
- 如果可以替换，员工不需要同意在公众假期工作。 因为在这种情况下，员工已经在就业和签订劳动合同时已经表示同意。
- 一些宗教节日是不起作用的，因为它们被包括在州的数量中或在区域一级确定。 其他教会假期的工作是以通常的方式进行的。 在乌克兰，如果一名员工自称不是正教，他可以休假一天假（每年不超过3天），随后进行工作。
在公众假期工作付款
当然，我们对节假日工资问题最感兴趣，是否有额外费用？ 尽管如此，毕竟我们花时间工作，剥夺了合法和必要的休息。 俄罗斯和乌克兰的法律在周末和假日如何支付工资时表示完全同意。
- 员工在周末或节假日工作时获得生产产品数量（计件支付系统）的工资时，雇主必须支付不少于两倍的费率。
- 以工作日和工作时间为基础获得工资，在周末或节假日工作的员工应按照不低于每日双倍或小时工资的速度支付工资。
- 如果工作时间在每月工作时间的标准范围内，那么在周末或假日领取工资以进入工作岗位的员工应额外获得不少于每小时或每日费用的支付。 如果超过这个比率，雇主有义务额外支付不少于每日或每小时两倍的费用。
- 应雇员在公共假日或法定假期工作的要求，可以为他提供其他休息日。 与此同时，工作假期（休息日）应该支付一笔款项，并且休息日不付款。
工作日的工作天数（小时）的确切金额由雇主确定，并反映在雇佣合同，组织的集体协议和公司的其他监管行为中。