为了解决领导者人格心理问题，研究人员对大量高级管理人员的行为进行了研究。 通过这种方式，领导素质被挑选出来，从而可以区分天才领袖和其他人的心理。
那么，领导者行为的心理有什么区别呢？
- 能够推断。 这些人知道很多，有经验，可以直观地解决很多问题。
- 能够同时解决几个问题。 它需要灵活的思维和快速切换的能力。
- 稳定在“暂停状态”。 即使领导者处于未知之中，他也不会因为尴尬而犯错，白点对他来说并不可怕。
- 解读。 这样的人能够很快掌握问题的本质，不会交换琐事。
- 能够控制。 第一天的领导者就是领导者的位置，尽管那些也声称这个职位的人不满。
- 毅力。 即使他们的观点不受欢迎，领导者也会遵循预期的过程。
- 合作能力。 这些人知道如何有效地采取行动，即使你不得不压制球队的侵略。 与领导者的交流在心理上舒适，他们被他吸引。
- 倡议。 领导者总是积极主动，并不期待他人这样做。 有了这个功能，以及承担风险的能力。
- 能量和耐力。 领导者不仅要自己工作，还要让其余的人充满活力，所以领导者绝对是一个精力充沛的人。
- 分享经验的能力。 领导者并没有公开他的成功技巧，但愿意分享他们。 它有助于他人的发展，揭示其潜力并提升公司的整体水平。
- 感觉自己是公司的一部分。 一个真正的领导者总是认真对待企业的失败，这种深刻的个人态度将他推向新的和新的成就。
- 抵抗压力。 真诚担心公司的命运，领导者决不会因为需要做出决定而感到恐慌和冷血。 他照顾自己的健康，以便始终具备适当的精神气质。
尽管专家们将管理心理学中的不同类型的管理者区分开来，但他们都被这些共同特征联合起来。