干部决定一切。 尽管这个词语已经高龄，但它并没有失去它与今天的相关性。 公司每天都需要新员工，员工正在寻找新雇主。 但也有第三方的奖牌代理机构。 他们是组织公司会议和未来员工的会议。 如果我们认为在不久的将来劳动力的需求和供给不会完全结束，那么招聘机构这样的企业不可能很快失去其相关性。 但是，从哪里开始这项业务，以便它变得有利可图？ 让我们试着去理解。
招聘机构如何工作？
今天，所有招聘机构和招聘公司通常都被称为招聘。 有一次，“招募”这个词是一个自愿离开为军队服务的人，而招聘者 - 就是选择这些人的人。 这是招聘机构工作原理的简化版本。 在现代版本中，招聘的主要任务是搜寻和选择合格的人员，以及形成充足的劳动力市场。 今天，招聘机构是雇主和申请人之间的中介。 而且，这是双方的最佳选择，因为 公司获得所需的专家，申请人获得承诺的职位和薪资。 今天，这些公司在劳动力市场中占有越来越大的份额，并且具有出色的增长趋势。 然而，为了开办自己的企业，重要的是要详细了解招聘机构在做什么，并选择员工选择技术，价格政策等。 人事代理机构的类型取决于这些特点。 考虑主要的一些：
- 经典机构高管搜索。 这些机构的基础是西方机构的各种代表。 最常见的词组（高管搜索是“搜索经理”）也被称为选择经理干部的方法。 这种方法也被称为目标搜索。
- 人事部门选拔招聘。 这些公司专门挑选中高级管理人员。 他们拥有自己的数据库，在媒体和互联网上放置广告，并亲自面试候选人。 他们需要1到4周的时间才能拿到订单，选择3-5个合适的人选，服务成本约为未来员工的2个工资。
- 人事部门选拔招聘和高级搜索。 主要方法是直接搜索和经典招聘的公司。 这些公司通常在市场上存在很长时间，由西方同事进行培训，拥有广泛的候选人和雇主基础。 他们的服务费用占所选专家年收入的20-30％。
- 筛选招聘机构。 他们从性别，年龄，服务年限，教育程度等方面选择中低层的人员。 他们的候选人基地是通过互联网上的广告和总结形成的。 这些机构不会采访候选人。 大多数简历发送给雇主。 他们的客户大多是小公司，他们无力支付高质量招聘公司的服务费用。 筛选机构现在占据了大部分现有公司，而且没有竞争力。
如何建立招聘机构？
选择未来公司的方向，值得考虑招聘机构的结构。 这取决于人员数量，头部政策等。 一般来说，代理机构由客户部门（搜索雇主），生产（搜索和选择候选人）以及市场和广告部门，会计师，系统管理员等组成。 在与员工解决问题后，我们将了解如何分阶段组织招聘代理机构：
- 有必要制定一项发展战略。 最好从公民的有偿就业开始，帮助做简历和进行咨询。 在寻找工作的困难上玩和赌。 由此，失业人员不会减少，你也不会失去任何东西。
- 初始阶段的其他收入选项被用作发展的一部分。
- 注册PI或LLC的税收制度“收入减支出”。
- 想想一个容量和令人难忘的名字，这将匹配你和你的工作风格。
- 照顾未来的办公室。 租一个15-25平方米的房间。 家具应该舒适，功能齐全。 那么，如果它会是两种颜色，也许是公司。 在未来，这将有助于发展公司的个人风格。 还要照顾办公设备。
- 宣传您的公司和您的网站。 这是贵公司发展的关键。
从哪里，如何以及多少广告你会给自己，你的开始将取决于。 你的主要目标是变得熟悉和记住，并且为此所有手段和尺度都很好。 - 在决定如何开设招聘代理机构并获得第一阶段咨询人员的基础之后，可以开始与新候选人合作并向公司提供服务。
招聘机构的回收期约为六个月。 这一指标取决于城市，人口密度以及劳动力市场对此类服务的需求。 无论如何，这对开办自己的企业来说是一个非常好的和有利可图的选择。