在本届会议期间，教育假是一名在职学生的额外带薪假期。 换句话说，这是一个正常准备和交接会话的机会，并且稍微休息一下。 根据劳动立法规定的某些规定，提供教育假。 学生必须写一份学习假申请，并附上高等教育机构的证书，该证书规定了课程的确切时间，并确认将此学生召集到本次会议的事实。 让我们更详细地考虑提供额外学习假的所有理由。
谁有权留学？
任何在高等教育机构学习的员工都有权学习假。 如果员工决定接受第二种高等教育，那么学习假与第一次相同。 这同样适用于研究生的教育假期。 此外，这项研究还留给学生和裁判官。
正式确定会议教育假的权利仅限于其主要工作地点的员工。 兼职学生的学习离开与往常不同。 兼职人员的教育假是在一般基础上提供的，但没有支付。 此外，只有那些成功学习并且在记录簿中没有不满意成绩的学生才有权在课程期间不工作。
留学时间
法律规定了与教育有关的休假期限。 额外的带薪休假可以在安装课程期间给予第一和第二课程的学生（对），实验室和控制工程的表现，学分和考试的取得。 这种休假的时间长短取决于员工受训的教育机构的认证水平。 对于大学认证的1年级和2年级的学习晚上，教育假期为10个日历日，第2,3和20天为教育假。 对于函授课程而言，无论认证水平如何，在30个日历日内授予学习假。
对于第三和第四门课程的学生，根据认证等级和培训形式，在20,30和40个日历日内授予安装和考试期间的许可。 无论认证水平和学生的教育形式如何，通过州考试，学习假均可享受30天。 准备并通过研究生课程的文凭工作，有1级和2级认证，晚间或函授课程的大学学生可获得2个月的假期; 拥有3级和4级认证的大学学生 - 4个月。 对于研究生教育机构的学生，提供学习假的理由与获得相应认证水平的大学三年级学生的理由相同。
授予学习假的规则
如果雇主不让你去学习假期，那么你没有收集所有必要的文件。 在任何情况下他都无法拒绝你。 假期被授予
通过计算每天的平均工资并将此金额乘以假期天数来支付教育假费用。 假期至少在授予假期前三天给予员工。