通常，人们在冲突情况下表现得不够充分，男性对此特别敏感。 而且，通常这是由于一个人没有为这样的惊喜做好准备，因此无法做出充分的反应。
如何在冲突情况下正确行事？
据心理学家称，商业和个人关系中的冲突是不可避免的，但是，仍然有机会管理它们。 为此，有必要能够区分 冲突中 的行为形式，以及相应的结果方式。 您还需要掌握冲突情况下的基本行为规则。
冲突情况下的行为规则：
- 毫无偏见地对待冲突的始作俑者。 作为一项规则，拥有索赔或捍卫个人利益的人是冲突的发起者。 因此，为了不增加燃料的火焰，对待发起人仁慈和理解。 不要立即攻击他并回应他的粗鲁和粗鲁。
- 没有必要扩大争议的主题。 首先，有必要确定争议的起因。 究竟是什么不适合他，什么原因。 而且发起人不喜欢另一个人的行为。 发起人和冲突的另一方都应遵守这一规则。 应该指出的是，在这种情况下，冲突中的人的行为可能与该人的心理属性有关，而这本质上是无争议的。 但是，随着时间的推移积累的负面影响迟早会出现，有时难以制止。 在这种情况下，可以发现几个不满情绪，并且很难应对冲突。
- 积极自由地做出冲突的决定。 首先，通过这种方式，你会让发起人在思想上明白所有的优点和缺点。 其次，他们会意识到冲突的后果，这可以改变正确方向的行为。