工资增长是你职业发展的一个指标。 大多数雇佣员工对他们的薪水不满意。 他们在一份工作上工作了多年，他们的薪水几乎没有变化。 如果这是关于你的，那么你不必等待当局猜测你的不满。 在这篇文章中，你将会知道你为什么不提高薪水以及如何正确提高薪水。
事实证明，管理层也有理由不提高你的薪水。 也许你陷入了雇主的伎俩之中，他们只是在寻找廉价劳动力。
你为什么不提高薪水？
- 你不知道你的价值。 他们在采访中告诉你，你不值得更多。 这个想法得到了你的老板的支持，你也已经相信没有更好的工作和薪水了。
- 你还是一名学生的时候找到了这份工作，并留在这里。 现在你已经有了经验和教育，而雇主仍然是一个“跑腿”的人，对此他没有必要提高薪水。
- 你不提工资增长的话题。 碰巧老板忙得不能跟随下属的工资。 要么你的沉默被他们所理解，一切都适合你。 所以有时候值得暗示你应该得到更多的钱。 在完成一项工作之后，这将会非常顺利。
- 通常你会因为各种原因问你的老板，这可能是非常严重的原因，但是，当你要求提高薪水时，这个论点并不赞成你。
- 事实上，雇主一直在接受和训练年轻人的收益更多，而不是让一位需要支付更高薪酬的专家。
- 并非所有分配给工资的资金都到达员工。 路上的部分资金可以由银行撤回，不诚实的会计师或其他欺诈行为。
- 你说你会放弃。 该公司无力提高薪水给决定离职的人。 因此，您即将离开的信息应该隐藏起来。
- 你太浪费或太经济。 在第一种情况下，管理层会在第二种情况下决定你不需要大笔资金 - 这样你就可以获得足够的资金。
如何让老板提高薪水？
- 与领导层讨论增加。 激发一个请求来提高你的专业水平或增加工作量。
- 提高工作质量和数量，让当局知道。 加班加点，确定加工事实。
- 向老板展示与组织活动有关的视野和知识的广度。 清楚表明你不怕责任，并准备好解决额外的任务。
- 学习，了解你所在领域的创新，掌握新技术。 展示新的知识和你的学习意愿。
- 不要害怕新事物的错误。 咨询有经验的员工
- 当您准备谈论提高工资时，请准备一份报告：您带来的利润和组织的用处。
- 如何让老板提高薪水也有一个激进的方法 - 暗示你要去另一家公司。 但是，首先找一份你真正可以去的工作，去面试不会有什么不好，所以你会更加确信你不会被忽视，除此之外，不能保证你在谈话后不会被解雇。
在获得首席助理的同意后，确保向您发出命令，以增加薪水和附加在其登记的雇佣合同上的协议，您已经支付了多少钱，或者您的增加额只会以文字形式保留。