当一个人申请工作时，他被邀请接受采访。 这是为了防止他从未为这家公司工作过。 如果潜在员工顺利通过面试，则技能和经验对应于空缺，他被招募。 但是，这不是最终的成功。
试用期 - 它是什么？
雇用的试用期是新员工第一次在公司上任的时间，他的工作是由潜在的永久雇主估计的。 试用期是双方理解的机会：
- 雇主 - 雇员是否适合这个职位。
- 对员工 - 无论是集体诉讼，义务还是工作条件。
试用期 - 优点和缺点
试用期的工作有其优点和缺点。 招聘和留住有价值的员工是人力资源官员的一项艰巨任务。 引入试用期是雇用合适员工的一种保证。 赞成雇主：
- 评估没有重大风险的员工有效性的能力。
- 终止试用期没有任何后果的权利。
- 在“考试”期结束之前，没有重大的财务投资（例如津贴）。
有明显的缺点：
- 员工可在试用期届满前离开，留下“新”空缺。
- 如果发生以下情况，则会浪费资金：
- 该员工决定离开;
- 候选人不适合。
对申请人来说，试用期也充满了优点和缺点。 无疑的优点：
- 有机会“尝试”一个职位;
- 有机会从内部看到公司;
- 离开时没有严肃的义务。
不是很愉快的方面：
- 降低工资率;
- “飞出去”和失去工作的风险;
- 缺乏全套福利。
为了避免在试用期工作时出现负面情况，您需要从雇主那里得到以下问题的答案：
- 试用期持续多久？
- 谁会评估何时何地？
- 如果在试用期间提供优惠工资，何时增加？
- 有多少人参加了这个位置的测试，有多少人起飞了？
- 要履行什么具体职责？
在同意试用期之前，重要的是：
- 了解所有的条件。
- 准备好做更多的印象。
通常情况下，雇主希望新的初学者做更多与职位描述没有直接关系的工作。 例如，像“跑步咖啡”和“更换打印机中的墨盒”之类的工作时间或小事情。 如果适度，这是正常的。 测试这种情况的能力：
- 积极;
- 在一个团队中工作;
- 与 截止日期 面对面会面。
试用期
必须明确雇佣合同中的试用期。 根据俄罗斯联邦的“劳动法”，它可以持续3个月，而不是更长的时间。 在此期间，员工享有依照劳动法的所有权利。 6-12个月的试用期可以任命为管理职位（董事，分支经理）及其副手，以及：
- 总会计师;
- ATS官员;
- 公务员
- 一位执法官员。
不允许延长缓刑期。 如果试用期到期并且员工继续工作，则认为他成功通过了试用期。 某些类别的申请人不受试用测试：
- 孕妇;
- 有1.5岁以下儿童的母亲;
- 18岁以下员工;
- 雇佣合同少于2个月的雇员。
没有通过试用期 - 该怎么办？
试用期的失败并不是世界末日。 如果事先讨论了所有问题，并且雇主方面的“失败”是诚实的，那么值得继续：
- 先冷静下来;
- 然后放松;
- 更新简历;
- 开始搜索 - 梦想的工作还没有到来！
如何退出试用期？
在试用期间解雇可以双向工作。 该法律规定，雇员有权在试用期内主动终止雇佣合同：
- 通知他三天的决定。
- 撰写了解雇申请书。
没有必要通知雇主关于离职的原因 - 将有足够简单的书面通知。 但是，有一些观点：
- 努力工作。 在长期工作的情况下，它会持续两周。 在测试期间随意离开时，它会减少到三天。
- 一名有实质责任的人在缓刑期间被解雇时，必须将所有案件转交给接管人。
他们可以在缓刑期间被解雇吗？
由于雇主主动提出的缓刑并因不成功的结果而可能被解雇。 但必须遵守某些规则，雇主必须：
- 建立明确的评估员工试用期的标准。
- 以书面形式发布工作任务。
- 至少在终止日期前3天通知。
- 提供原因的解释。