一个人在工作上花费多少资源？ 是否有可能调节时间，使劳动不仅带来好处，而且带来欢乐？ 人们总是想到这些问题。 周末和假期，假期和其他工作上的转移往往导致一个人不知道如何进入工作制度。 正是出于这个目的，已经创造出了一个人必须工作的各个时间段。 我们会考虑他们的特点。
工作时间模式的类型
每个人都是宝贵的劳动力。 但劳动不是永恒的，也不是自由的。 这在古代是众所周知的，即使奴隶周末也是如此。 现代人的生活容易得多。 他有权不仅选择活动类型，而且还选择最适合他的工作时间和休息方式。 今天这个概念包含以下细微差别：
- 工作周的持续时间：可能为五天，六天，不完整，并提供浮动休息日;
- 工作日的持续时间，包括不完整;
- 工作日的开始和结束的时间;
- 在工作日期间休息的时间;
- 工作日和休息的顺序;
- 一天中的轮班次数。
工作时间制度的特点是每个组织，公司或公司都有权根据其活动的具体情况独立建立。 值得记住的是，在就业合同中应该写明开放时间，休息日，轮班次数和其他项目。 如果员工在工作时间制度上有所改变，这种细微差别不仅需要谈判，还应该签订雇佣合同。
以下是雇主提供的最常见选项的一些例子：
1. 灵活的工作时间。 其特征表现在员工独立决定的工作的持续时间，开始或结束时间，但是通过与雇主达成一致意见，并通过签订劳动合同来获得管理层同意的灵活时间表信息。
2. 兼职工作。 它也是由管理层和员工之间的协议建立起来的。 这种工作时间表有几种类型：
- 减少每个工作日的小时数（例如，而不是8小时只有6个小时）;
- 缩短的一周（一个不完整的工作周的制度是，工作日仍然是8个小时，但一周内的日数比应该少）;
- 混合版本，当工作时间和日期缩短时。
这类工作的付款将根据工作时间或完成的工作量完成。 对于兼职工作的介绍，通常只有几类公民可以申请：
- 孕妇;
- 育儿假的妇女;
- 未成年14岁以下或未满18岁未成年子女的父母或监护人;
- 照顾患病亲属的人，如果这得到医疗机构的文件证实。
3. 非标准化工作日的模式。 根据合同，个体工人或整个劳工集体在工作时间以外或在组织内确定的工作日以外的时间内履行职责。 如果工作细节意味着所有工作日都不规范，类似的细微差别在雇员和雇主之间分开协商，或者在雇佣合同中详细说明。
4. 多变的工作时间。 通常发生在生产过程比正常工作日需要更多时间的公司和组织中。 这个类别包括工厂和各种工厂。 在这种情况下，每个班次在设定时间内工作，这是生产效率和设备合理使用所需的时间。 根据每天生产的规模和特殊性，可能会有两到四次轮班。 换班方法的工作就属于同一类别。
5. 工作时间总和的模式。 如果组织没有明确规定的工作日或一周，就会引入这类工作。 例如，如果与雇员签订合同并且有计划执行某种类型的工作。 付款是根据某个会计期间（月，季度）计算的
6. 非标准的工作时间模式。 该类别包括超过每天8小时和每周40小时的工作条件。 例如，弹性工作时间制度，兼职工作，两名雇员之间的一个工作分配等等。 值得注意的是，这个制度通常是为有子女的妇女制定的。
工作时间制度必须在雇佣合同中登记。 否则，即使处理了几个小时，也很难证明他们的权利并为他们的法律工作获得报酬。