为了初步筛选候选人，通常会进行初步的电话访问。 如何进行？
如何通过电话进行面试？
- 如何提出候选人通过电话采访？ 这取决于候选人是否自己发送了他的简历，或者你是否在互联网上找到了它。 在第一种情况下，你需要澄清它是否仍然对空缺感兴趣，而在第二种情况下，你应该告诉你目前的空缺，并且了解这篇文章的有趣之处。 如果答案是肯定的，请说明申请人现在是否有机会谈话。
- 如果有，则继续面试，如果不可行，则指定便于沟通的时间。
- 接下来，您需要找出简历是否与候选人的实际经历，工资偏好等相关。 这样的电话面试不会提供详细的沟通，它的时间将亲自到达，所以尽量不要让候选人过重。
电话面试的问题
如何在电话上进行面试，向申请人要求什么？ 现在你不需要发明任何棘手的问题（你仍然不会看到一个人的反应），在简历上提问就足够了（“我想澄清几点”）。 如果竞争对手对关键点感到困惑，那么他很可能在简历中加入了自己的点缀。
如果工作经验适合您的空缺标准，沟通方式适合，并且工资没有分歧，您可以邀请申请人进行个人沟通。 但在此之前，您必须始终询问应聘者是否有任何问题，并在可能的情况下回答他们。 如果在申请人空缺的这种利息减少之后，那么邀请他进行个人交流的感觉很可能不会。