在心理学中，冲突这个术语被用来描述人们之间的各种相互作用。 它可以让你反映 沟通 和联系中产生的矛盾，展现关系中的紧张关系，揭示人们的动机和利益。
冲突的心理和解决冲突的方法
有几种策略是基于冲突情况下对手的行为。 他们在行动原则和结果上有所不同。
冲突解决心理学：
- 竞争 。 在这种情况下，反对者强加自己的意见和情况的决定。 如果提出的意见具有建设性，或者获得的结果对一大群人有益，则使用此选项。 在没有时间进行冗长讨论或很可能出现可悲后果的情况下，通常会使用竞争。
- 妥协 。 当 冲突 各方准备作出部分让步时，例如放弃他们的一些要求并承认对方的某些要求，就会使用这种情况。 在心理学中，有人指出，当对手有实际上相同的机会或者他们有互相排斥的利益时，在工作中，家庭和其他集体中的冲突通过妥协解决。 另一个人在有可能失去一切的风险时做出妥协。
- 作业 。 在这种情况下，其中一个对手自愿放弃自己的位置。 它的动机可能有不同的动机，例如，理解他们的错误，维护关系的愿望，对冲突的重大损害或者问题的无聊性质。 当有第三方的压力时，冲突各方做出让步。
- 照顾 。 冲突参与者选择此选项时，他们希望以最小的损失摆脱困境。 在这种情况下，最好不要谈论这个决定，而要谈论冲突的消失。