劳动心理学涉及对劳动活动中心理表现和发展的研究，以及人类素质与工作结果的对应。 这门科学与其他心理学方向密切相关。 劳动心理学使用不同的研究方法。 例如，对现有文件进行分析，这使我们能够了解工作的具体内容。 工作仍在进行监测，访谈，自我观察等工作能力波动的研究在劳动心理学中非常重要，这与劳动 强度 ，疲劳，日常节律等有关。 得益于此，它揭示了一些方法，确立了稳定的表现和工作质量。 劳动心理学的“黄金法则”意味着对生产计划的成功提高有效性的综合影响，其中包括：人员，劳动对象，工作手段和环境。 也许这只是为了实现主体和立场的相互一致。
劳动心理学的主要问题
该科学致力于研究解决可能由于活动而出现的某些问题的方法和方法，例如：
- 作为劳动主体的人的可能发展。 这一类包括工作能力的形成，能力评估，危机心理学等。
- 个人风格的形成和职业适宜性的预测。
- 设计和活动评估的心理学，以及管理产品质量的方法。
- 劳动心理学的实际问题是计算和预防可能的伤害和事故。
- 人性特征对活动有效性和安全性的影响。
- 一个人的职业适应性规律的计算。
劳动心理学旨在促进劳动活动，而且劳动活动必须变得富有成效，安全并满足物质需求。 在它的帮助下，可以使人工适应，反之亦然。
职业安全心理学
该部门正在研究工作结果导致的事故的心理原因。 基本上，这些是由于活动，一个人的个人状态以及个性的个性而出现的心理过程。 生命的危险因素可以分为明确的和潜在的。 第一类包括已经存在的问题，需要采取措施消除这些问题。 潜在因素包括由于活动不足或技术失灵而可能出现的因素。 安全心理学可以让你解决一些劳动力问题：
- 人为因素在事故发生过程中的意义。 这是强制性的
技术数据和心理分析被考虑在内。 - 确定提高工作效率的方法以及确保安全性的方法和手段。
- 确定培训，活动和其他方式的特殊方法，为工作提供安全和可靠的环境。
现代世界劳动安全心理学的技术进步方法是相当重要的。 总的来说，有很多提供劳动安全的行业领域：消防服务，建筑商等。心理安全的主要任务是减少对生活的身体，社会乃至精神危险。