职业规划和发展是目前非常热门的话题，因为职业是 工作 和职业成长最重要的 动机 。 我们每个人都自己构建，仅由组织实际内外的特征来指导，拥有我们的目标，愿望以及重要的是我们的态度。 在开始建立自己的职业生涯之前，您需要了解职业类型和需要采取的步骤，并意识到是否可以管理。
各种职业规划和里程碑
- 职业专业。 它旨在发展知识，技能和技能。 职业生涯通常是建立在特定的专业领域（在旅程开始时选择），而不是经常建立一些其他人类经验领域的发展，掌握这一领域的工具。
- 组织内部的职业生涯。 主要与在组织内晋升职业阶梯的人有关，这可以沿着这样的方向发展：
- 垂直职业线（职位晋升）;
- 横向职业生涯（在一个等级的不同细分工作中晋升）;
- 向心力的职业生涯（晋升为控制中心，加入管理和决策过程）。
招聘经理总是考虑到职业生涯的阶段。 “新来的”员工是哪一位，因为这决定了专业活动的目标以及对动态和工作动机的渴望。 接下来，您将注意力放在规划职业生涯的阶段，这将有助于您规范您的活动。
职业规划技巧
- 自组织 。 这种规划和管理职业的方法是有必要了解自己的自我，确定你的目标和需求，你的优点和缺点。 没有运动的方向，就不可能实现任何目标。
- 根据兴趣和技能选择方向 。 你可以在自己喜欢的消遣方面达到任何高度。 自己的潜力和兴趣之间的相关性是带来高效率系数。
- 自我介绍 。 有时候，正确的演示文稿对于您的作品的成功展示绰绰有余，
相反，平庸的自我介绍可以“毁掉”一位出色员工的职业生涯。 - 非正式磋商 。 这是为希望领导一家公司的人进行的，在这个过程中，对员工的职业发展问题给予了答案。
- 正式咨询 。 大多数公司将职业前景转移到各种发展中心，其实质是解决冲突和分析问题，建立 沟通 等。
因此，您很难确定您当前的情况的某些方面，并想想在您的开发的这个阶段值得做的事情。 成功掌握新知识，获得技能并在通向成功与繁荣的道路上迈出新的一步！