雇佣合同是一份法律文件，它定义了缔结协议的当事方 - 雇员和雇主之间的关系。 该文件为员工以及雇主的权力确立了一定的保证。 合同规定了各方的所有工作条件，工资，权利和义务。
根据立法的要求，雇佣合同的签订和终止是以书面或口头形式进行的。 终止雇佣合同可能会有多种原因。 法律规定终止雇用合同的程序，其终止的概念包括双方主动终止合同。
解除劳动合同的理由
立法明确规定了终止和修改劳动合同的所有理由。 这些包括：
- 双方同意;
- 合同到期;
- 收到或致电雇员进行军事（或替代）服务;
- 由当事人主动终止合同 - 雇员或雇主;
- 第三方（与未成年人一起工作的情况下的工会，家长或监护人）主动终止合同;
- 将一名雇员转移到另一家企业或机构，转移到一个选举产生的职位;
- 该员工拒绝将他转移到其他地方或与其他工作条件一起工作;
- 法院判决生效，定罪，定罪监禁;
- 合同中规定和规定的理由。
让我们仔细看看终止雇佣合同的主要，最常见的原因。
终止定期聘用合同
终止有效期固定的雇佣合同被视为本期结束。 必须在终止前至少三天向雇员提供终止此雇佣合同的通知。 另一个员工在履行职责期间签订的合同期限可能会例外。 在这种情况下，合同在进入该员工的工作场所时到期。 本赛季结束时的合同即季节工合同在本赛季结束时失效。 工作完成后，履行某项工作的合同将被终止。 定期聘用合同的提前终止可以由当事人协议或其中一方的主动提出。
终止雇佣合同的协议
雇佣合同也可以由签订合同的当事方协议终止。 终止雇佣合同的命令的日期是事先谈判并商定的。 在这种情况下，雇员不需要在2周内向雇主警告解雇。 但是，为了说明解除合同的理由，必须征得雇主的同意，并且必须在雇员解除劳动合同的申请中注明理由。
与兼职员工的终止雇佣合同的原因与主要员工的原因相同，
在一方当事人的倡议下终止雇佣合同
您也可以在一方当事人的倡议下终止雇佣合同，例如雇员。 他有权按自己的意愿这样做，同时必须在解雇日期前两周内写出辞职信。
如果组织或企业全面清理结束，雇员人数减少，职位不符合雇员职位或一再违反职责而无正当理由，雇主可主动终止雇用合同。