在生活中，失业有不同的情况。 有些人可以礼貌地要求写一个声明，其他人找到一个更好的地方，有些人在心中抛出无聊的工作。 但还有另一种选择 - 因不信任而被解雇。 由于这个原因，我们将在今天的材料中告诉你，谁以及你如何解雇。
因不信任而被解雇
雇主必须以一种有趣的方式解雇他的雇员，这是一个重要原因。 由于个人不喜欢，制定和塑造事业并非易事。 另一方面，一个疏忽大意的员工因为他的冷漠和无所作为而迫使他根据这篇文章被解雇。 当然，被解雇的人不喜欢它。
“在怀疑的情况下”的措词是什么情况？ 法律和其他立法文件解释问题不是很简单。 围绕不信任发生的所有情况都可以通过双方来判断。 在那里解除怀疑和真相。 但是这篇文章只适用于与金钱，商品和贵重物品相关的员工和专业人员。 在任何其他它不适合。
职位描述和雇佣合同必须规定雇员的责任和义务。 也就是说，有一份文件可以让你（而不仅仅是）熟悉他们的职责。 还必须有一份文件记录：盗窃，丢失贵重物品或其他行为的事实。 换句话说，这是一种挑起不信任和解雇的行为。
假设你是一名管理员。 但这些文件并不表明你有钱工作的责任 - 你不能因缺货而出钱。 但如果钱没有通过你，并且指示说你有责任，你可以被追究责任（被解雇）。
对集体和领导层的不信任的风险是什么？
难以置信的刺激是你职业生涯中的一个污点。 工作簿中的相应条目，您商业交流圈中的谣言 - 这至少是不愉快的。 为此可能会发生新的同事会知道你为什么离开以前的工作。
假设你是一名优秀的专家，但是对你的声誉有如此的污点，你将不会得到一份好工作。 保持体面的人。 诚实有效地工作。