不幸的是，很少有人对老板感到满意。 在某些情况下，如果他不正确，就必须知道如何安排上司 。 这不是一件容易的事情，因为在这种情况下，了解这条线很重要，因为不恰当的言行会导致解雇。
如何摆在头上 - 心理学教训
由于对现有信息的分析和所进行的实验，有可能确定出现最多问题的几种类型的酋长。 知道老板属于哪个类别，你可以决定如何处理不愉快的情况。
不耐烦的老板 。 在这种情况下，占领领导职位的人会给予指示，并且字面上要求立即执行。 他对借口和任何细节都不感兴趣。 心理学家在索赔陈述中建议询问暗示性问题或肯定性短语，例如，“我会做，但解释如何”或“我写下所有要求，不会忘记任何事情”。 这将被视为 尊重 的表达。
老板与复合体 。 如果领导者进入这个类别，那么你需要弄清楚如何让老大暴君到位，以免激怒他。 这样的人喜欢以牺牲他人为代价来羞辱和高抬自己。 如果你是一位有价值的员工并对自己的能力充满信心，那就告诉老板你打算离开另一个地方。 这样的信息将导致首长思考他的话，而不是表达自己。 这样的行动也将有助于在酋长轻蔑的情况下。
提示如何设置主任：
- 不要关注老板的尖叫声和要求。 心理学家此时建议用一套荒谬的西装或内衣来代表他。
- 关于粗鲁应该礼貌地回答，但同时自信地回答。 在大多数情况下，这是有效的，因为它意外地工作。 你应该让他降低自己的语气，并静静地解释一切。
- 不要显得松懈，因为这不会让你得到尊重并摆脱无礼。