几乎每个员工迟早都会想要改变工作。 但是，在讨论你与未来雇主的新任命的细节之前，你不应该扩大新的职位。 如果你不想在当前的上级中引起不满，而不愿意放弃自己的意愿，过早地被解雇，那么不要在事件发生前赶上。
让我们考虑一下建议，它是如何正确的，最重要的是 - 能够胜任退出，这会给您留下良好的印象，并在您的地址中获得必要的建议：
- 首先，让当局知道你的离开。
- 据了解，根据劳动法，你需要工作两周。 诚实地工作这14天，以最高的专业精神，充分履行您的职责。
- 不要忘记适度的行为。 不要经常吹嘘有关新工作的同事以及向你开放的前景。
- 不要侮辱任何人，不要造成冲突情况。 告诉同事们最好能与他们分享这一点。
- 研究“劳动法”的新章节。 不要忘记，你有权获得未使用假期的补偿。
- 不管听起来有多搞笑，但离开后不要带办公用品。 记住，你的工作成果是公司的财产，当然，除非谈判其他条件。
现在让我们继续对建议进行回顾，通过这些建议，您将学习如何在公司试用期间正确退出。
俄罗斯联邦“劳动法”第71条规定，如果在测试期间得出的结论是，向你提出的工作不适合，那么你有权按自己的意愿终止以前签署的劳动合同。 但是，在计划解雇前三天，您必须通知雇主此声明。
如果您决定在度假期间离开，那么假期前或休假结束前两周提交申请休假时，您不需要两周的休假。
如果您决定辞职以确保您的健康，则需要提供一份医疗报告，说明此项工作是禁忌的。
因此，不要忘记，通过研究“劳动法”或“劳工法”的各个部分，您不仅可以正确地放弃自己的意愿，还可以保护自己免受雇主的欺骗。