一个人每天都有机会生活，努力实现自己的愿望，目标，首先与其他人互动。 在人际交往中，往往存在误解，冲突，这可能伴随着不适，紧张，异化，因此社会冲突的类型很多。 人际关系无非是一个不断冲突或利益和解的领域。 有时他们在一段有时具有深红色的人际关系中进行漫长的战争，这意味着他们的决议的冲突，原因和类型会彼此不同。
考虑根据相互抵消的主题分类的主要冲突类型：
- 个人冲突是在她意识层面发生在特定人身上的冲突。 这种冲突是指纯粹的心理，而是由外部因素引起的，可能成为群体冲突，群体紧张关系出现的催化剂。
- 人际关系 - 冲突类型的分类还包括冲突，即一个特定群体或多个群体的两个或更多成员之间的分歧。
- Intergroup - 人与人之间的矛盾，组成一个团体的个人，另一个团体。 这种冲突是最常见的，因为正在为其他人工作的人倾向于找到支持者，以形成一群志同道合的人。
- 归属冲突。 心理学中的冲突类型占有重要的地位，而这个物种是其中的一个主要。 由于每个人的双重归属而产生抵抗。 也就是说，当个人在另一个团体内创建一个团体时，或者当一个人同时由两个追求单一目标的竞争团体组成时。
- 与外部环境冲突。 当组成个人的组织经历外部压力时（从经济，文化，行政法规，规范），它就产生了。 他们经常在那些支持这些处方和规范的机构中发生冲突。
冲突的类型和类型还包括混合类型的冲突。 对此，可以承担单独的人和一群人之间的冲突。 当酒店的个性与整个集团的整体地位不同时，这种分歧就产生了。
让我们来更详细地研究什么类型的人际冲突是：
- 由定位（意识形态或公共，专业或家庭）。
- 关于动机（真实的或虚幻的，积极的，负面的）。
- 在后果（积极或消极）。
- 根据冲突各方的意见（角色内或角色间）。
- 关于情绪影响力，影响力的冲突（强弱）。
- 影响范围（广泛或本地）。
- 按持续时间（短暂，重复，一次性，卡住）。
- 根据表现形式（外部，内部，有组织或无组织）。
- 由来源（主观或客观）。
原因，如人际冲突的类型，分为几个理由：
- 与人际关系的特点相关联。
- 与人际交往的内容相关联。
- 与冲突各方的个人特征相关联。
由于物种彼此不同，解决冲突的方式也不同：
- 照顾。
- 装置。
- 合作。
- 妥协。
不要忘记，任何冲突情况都有其优缺点，为了防止冲突双方产生可悲的后果，有必要有时间停止争议或分歧的根源。