有一种观点认为，无论是有意还是无意的交流过程都扮演着操纵者的角色。 一个人可以无意间就他感兴趣的话题开始交谈，以便从对话者那里听到他想说的话。 在谈话过程中，你甚至可以影响你的对手，让他做出你需要的决定。
即使是平庸和原始的谈话过程中的操作类型可能非常多样化：
- 操纵爱情;
- 操纵恐惧;
- 操纵自我怀疑;
- 操纵内疚感;
- 操纵一种可怜的感觉。
在讲话中，有人故意伤害特定话题以唤起别人的反应，这是操纵的主要现象。
操纵的方法和方法
人与人之间沟通的操纵，种类和方法总是直接取决于对话者追求什么样的目标，这可以是：
- “对话者的烦恼” - 是在谴责和嘲笑的帮助下进行的，以便撤回一个人，让他感到紧张。
- 操纵者经常使用提到“更高利益”的词语，他们一直想要实现他自己的目标，用他的话来说，就是指非常权威和受人尊敬的人的类似意见。
- “指示性侮辱” - 表示与某个已经意识到他的观点错误但不愿意公开承认的人谈话。 女性比男性更多地使用这种操纵方法。
- “形象支持” - 用于平静并使对手不那么警觉。 从外部看，它看起来像奉承，所以对话者已经感受到他的优势，放松并成为操纵的非自愿受害者。
操纵方法及其影响力取决于想要影响你的人的知识。 在我们密切的环境中，我们经常会对我们的决定产生类似的影响。 在大多数情况下，影响一个人很容易。 最简单的方法是在情绪层面上做到这一点，因为操纵技术不是建立在逻辑推理的基础上，而是建立在随后的情绪反应上。 但这不是相信在商业交流中操纵是不可能的借口。
雇主如何操纵我们？
管理层往往会以下列方式影响下属：压力，自尊或担心失去工作或工作。 想想你从上司那里听到多少次解雇的威胁，当然，这引起了你的愤慨，尽管如此，你被迫执行他的所有命令和指示。 正是这种操纵人的方式，大部分是由雇主使用的。
为了消除这种对你个性的影响，你可以使用以下技巧：
- “在耳边” - 这次招待会的主要任务是有机会抽出时间。 如果你觉得自己被操纵了，那么就分散注意力到一个想象中的紧急电话
打电话或其他方式，转换注意力，尝试改变谈话主题，它会帮助你简单地避免操纵; - “明确表达意见” - 如果您对100％的权利充满信心，大胆地陈述您的观点，您声明中没有任何疑问不会让操纵者有机会影响您。
现在你知道，与你的人相关的操纵方法被周围的环境和方式所利用。 想想在哪些生活领域可以应用已获得的知识并从中受益。