由雇主主动解雇

许多人以某种方式认为，无论如何，最好随意辞职，不要等到雇主主动解雇。 但这种说法总是如此吗？

由雇主主动解雇雇员

1. 员工可能因工作人员减少或员工人数减少而被解雇。 应该向就业服务机构宣布减免2个月，并且在大约一个月前向大众裁员。
2. 在雇主的倡导下，当雇主停止营业或公司清算时，雇员可以被解雇。
3. 如果雇主不遵守他所持的工作或职位，他可以解雇雇员。 在这种情况下，由雇主主动解雇雇员的程序如下：委员会的认证，其中应包括工会代表，委员会的决定，然后才是解雇。 控制问题的内容应在检查日前不少于1天知晓。
4. 如果公司财产的所有人发生变更，雇主可以主动解雇雇员。
5. 如果有纪律处分，员工无故履行其职责一再失败是解雇的基础。 必须在报告卡上标出散步，此外还需要证人作证。
6. 多次违反劳动纪律也可能导致解雇。 这些违规行为包括酒精或毒品影响下的工作表现，旷工，泄密（国家，商业）盗窃，违反劳动保护规则（如果结果是严重后果）。 在这种情况下，必须在工会雇员参加的会议上作出解雇决定。
7. 在雇用伪造文件时向雇主提交雇员也是解雇的基础。
8. 雇主必须解雇执行教育职能的员工犯下不道德行为。
9. 解雇可能是由于对该组织的副组长和他自己的劳动责任的严重侵犯造成的。
10. 服务于组织物质价值的员工丧失信心是解雇的理由。
11. 由分支机构负责人或其代表采取的无根据的决定造成了该组织财产的损害，这可能是解雇的原因。

雇主在解雇时的义务

雇主主动解雇雇员时，必须遵守解雇程序 - 未经证实的记录在案的有关雇员的不当行为，缺乏认证委员会的决定，工会代表缺席否决决定 - 所有这些都使得雇主解雇雇员的举动是非法的。 此外，在休假或暂时停用时，您不能解雇员工。

所以，如果没有真正的理由，当头部威胁要将你的文章解雇时，不要害怕。 雇主经常使用合法的文盲，并劝说他们自己离开，而不是减少。 有必要知道一些 雇主雇主主动解雇的案件有权获得赔偿。 也就是说，如果组织清理，员工（数量）减少，遣散费用人员必须支付遣散费，并且在找到新工作时（不超过2个月），平均月薪保存下来。 遣散费根据平均月薪计算（有时为2周薪酬）。

请记住，雇主对非法解雇负有责任。 因此，在有争议的问题上，有必要在法庭上解决。 如果案件获胜，雇主将不得不偿还所有费用。