你的简历是一种价格表。 你列出了你可以向雇主提供他的钱。 为了“出售”你的商品，你应该意识到你的潜在老板愿意付出什么，以及他认为是浪费金钱，工作时间和生活。
在编写简历时，大多数情况下，人们巧妙地就日期，学位，职位的题词咨询问题。 没有必要有一个伟大的头脑，特别是如果你有足够的文凭和经验，在这个领域有信心。 然而，正面和负面的 性格 特征问题困惑。 如何评估自己：a）客观地; b）看起来不太过分自信; c）对于雇主的质量不敢脱口而出，只是不容忍精神？
原则上，只有简历和面试本身才需要一份负面性格特征。 在生活的其他领域，我们以某种方式管理我们的“美德”对我们周围的人显而易见。 因此，我们将重点关注就业问题。
形式主义
如果你没有被要求在总结中指出缺点，不要这样做。 你应该描述明显适合并有助于履行工作职责的素质，并在面试时询问你的缺点。 因此，请考虑描述访谈的负面性格特征的规则。
- 如果你说你没有缺点，你一定会对面试官表现出傲慢和傲慢，也不是真诚的;
- 如果你说自己的缺点是工作狂，过度奉献，加班加点，结果大致相同 - 你在欺骗;
- 你会说一些真实而又微不足道的东西，你的缺点应该是“人道的”，但不要破坏工作质量：
- 对咖啡的依赖;
- 吸烟;
- 对一些熟练的计算机程序知之甚少（如果他们的知识不是获得工作的条件）;
- 在工作中忘记事物的习惯，在一天结束时将文件留在桌面上，忘记关闭计算机等等。
评估雇主的要求
在任何情况下，在你开始改变关于某人性格的消极或积极特征的答案之前，想象自己代替所期望的上级，并思考一个理想员工应具备的素质。
你应该清楚地表达你需要什么性格特征来执行你正在拼命狩猎的工作。
那么，你是否符合这个品质列表？ 如果你发现你自己有一个共同点，并且在一个幻想候选名单中，请随时在简历中写下这些常识。 如果你没有他们，给雇主更多的东西：
- 当没有工作经验或技能时，写下你很容易接受培训;
- 当没有足够的积极素质时，写下你梦想在这家公司工作，因为......;
- 当你想“抓住”赤脚为生，写你有机会加班。
什么时候负面特征不是障碍？
有时候，一个人的负面特征可能会使他在潜在的领导层面前处于积极的状态。 例如，证明角色中的某些缺陷有助于团队中的领导，并且一般而言，申请领导职位时，获得这些缺陷会很好。
领导者的负面特征：
- 自恋;
- 事件过度戏剧化;
- 对人的批判态度;
- 严格遵守规则。
这些适中的素质可以帮助领导职位。 例如，通常在欢呼声中的自恋narcissuses有一个采访，但如果通过一条线，与集体的关系将不是最好客。 如果你在法律和会计领域申请职位，但更具有创造性的职位，那么遵守规则的热情将是一个很好的缺点。